Retningslinjer ved seksuell trakassering

Seksuell trakassering er forbudt i følge likestillingsloven. Dette gjelder både de ansatte og studentene.

Likestillingsloven § 8a. (Seksuell trakassering)
Det er ikke tillatt å utsette en annen for seksuell trakassering.

Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer. Seksuell trakassering regnes som forskjellsbehandling på grunn av kjønn.

Arbeidsgiver og ledelsen i organisasjoner eller utdanningsinstitusjoner har ansvar for å forebygge og å søke å hindre at seksuell trakassering skjer innenfor sitt ansvarsområde.

Likestillingsombudet og Klagenemnda for likestilling håndhever bestemmelsen i tredje ledd etter reglene i §§ 12-13.

Reglene om bevisbyrde i § 16 og objektivt ansvar i § 17 første ledd kommer ikke til anvendelse ved håndhevingen av denne bestemmelse.

Tilføyd ved lov 14 juni 2002 nr. 21 (i kraft 1 juli 2002 iflg. res. 14 juni 2002 nr. 535).

Hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet. Med denne definisjonen unngår man at den som trakasserer kan befri seg ved å si at man ikke oppfattet handlingen som seksuelt trakasserende. Seksuell trakassering kan deles inn i tre hovedgrupper: Verbal, ikke-verbal og fysisk trakassering. Felles for de ulike variantene av seksuell trakassering er at de oppleves som overgrep mot den enkeltes personlige integritet.

Eksempler på oppførsel som kan være seksuell trakassering:

Unødvendig berøring og ”plukking”
Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, klær eller privatliv
Seksuelle fremstøt, forslag og hentydninger
Visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.

Hva gjør jeg hvis jeg føler meg seksuelt trakassert?
Det er viktig at den som utsettes for seksuell trakassering har et sted å henvende seg med problemet. Dette vil bidra til å synliggjøre at problemet eksisterer i organisasjonen.

Kontaktperson er verneombud Astrid Forstrønen,
Dessuten er de tillitsvalgte for studentene og for de ansatte viktige støttekontakter. Det er leders ansvar å forebygge og å følge opp saker om seksuell trakassering.

Første skritt er at den som føler at egne grenser krenkes, sier klart og tydelig fra til vedkommende muntlig eller pr. brev, om at tilnærmelsene er uønskede.
Dersom dette ikke hjelper, meldes det fra skriftlig eller muntlig til rektor eller en av lederne ved høgskolen.
Når den lederen som blir kontaktet får kjennskap til trakasseringen, har denne lederen plikt til å gripe fatt i problemet, utrede hva som har skjedd og forsøke å hindre videre seksuell trakassering. Den som føler seg seksuelt trakassert skal ikke være nødt til å bevise at seksuell trakassering faktisk har funnet sted før leder griper inn.
Dersom problemet ikke blir løst må den konkrete saken om seksuell trakassering behandles av domstolene.

Likestillingsloven: http://www.lovdata.no/all/nl-19780609-045.html

Likestillingsombudet: http://www.likestillingsombudet.no/nyheter/seksuelltrakassering.html